Zorlu Zamanlarda Daha İyi ve Güçlü Bir Lider Olmak İçin Uygulayabileceğiniz Teknikler
#4 Bu teknik çok işime yaradı!
Liderlik yapmak tüm işler normal giderken bile zordur.
Herkesin memnun olmasını, işin uygun şekilde yapılmasını ve ekip üyelerinin başarılı olmak için ihtiyaç duydukları ilgi ve desteği almasını sağlamak kolay bir iş değildir. Buna bir de kontrol edemediğiniz faktörler eklendiğinde iş daha da zorlaşır. Şu anda yaşadığımız pandamı dönemi gibi durumlar işletmeleri ve liderleri oldukça zor duruma sokar. Bu tip zorlu durumlarda güçlü ve iyi bir lider olmak için yamanız gerekenlere gelin bir göz atalım...
1. Kendinizi hangi özelliklerinizle tanımladığınızı düşünmelisiniz.
Kendinizi tanımlarken egonuzun düşüncelerinizin önüne geçmediğine emin olmalısınız. Örneğin, insanlar kendilerini ne kadar zeki olduklarını söyleyerek tanımadıklarında başkaları onlarla işte aynı fikirde olmadığında küçük görüldüklerini düşünebilir ve benlik duygularının tehdit edildiğini hissedebilirler. Bu yüzden liderlerin kendilerini nasıl tanımladıklarına dikkat etmelerini ve egonun düşüncelerini etkilemesine izin vermemeleri gerekir.
Daha güçlü ve iyi bir lider olabilmek için kendinizi nasıl tanımladığınızı gözden geçirmeli ve memnun olmadığınız noktalar üzerinde çalışmalısınız.
Bunu yapmak zorlu olabilir fakat bu süreç sonrasında iletişime çok daha açık olduğunuzu ve çalışanlarınızla projeler üzerine konuşurken birlikte daha iyi çözümler bulabileceğinizi göreceksiniz.
2. Meditasyona bir şans vermelisiniz.
Meditasyonun gereksiz olduğunu ve işe yaramadığını düşünüyor olabilirsiniz fakat denemekten bir zarar gelmez... Bağdaş kurup oturumanın ve hiçbir şey düşünmemenin size uygun olmadığını düşünüyor olabilirsiniz. Fakat meditasyonu farklı bir şekilde yapabilirsiniz. Koltuğunuzda oturarak veya rahat hissettiğiniz bir yerde gözlerinizi kapatıp rahatlamayı deneyin. Düşüncelerinizi bloklamak yerine kendinizi zorlamadan onların gelip geçmesine izin verebilirsiniz.
Meditasyon yapmak için sadece birkaç dakikanızı ayırarak size uygun olur olmadığına karar verebilirsiniz.
Meditasyon yaparak rahatlayabilir ve işinize daha motive olmuş bir şekilde dönebilirsiniz. Bir lider olarak kendinize kısa sürede olsa zaman ayırmanız gün içinde çalışanlarınızın sorunlarıyla daha iyi ilgilenebilmenize de yardımcı olacaktır.
3. Kolay çözümlere yönelmemelisiniz.
Zorlu durumlarda başınızda çok fazla iş olacağından bir problemle karşılaştığınızda onu kolay yoldan çözmek isteyebilirsiniz. Fakat kolay yol sorunun tamamen ortadan kalkmasını sağlamayabilir. Bu yüzden daha zor olsa da sorunu kökten çözecek yolu seçmelisiniz.
Çalışanlarınıza yardımları için teşekkür etmelisiniz.
Çalışanlarınız zorlu durumlarda birçok problemle uğraşacakları ve sizin gibi baskı altında hissedecekleri için onlara teşekkür etmeyi unutmamalısınız. Ayrıca sahip olduğunuz şeyleri düşünmek ve onlara teşekkür etmek için gün içinde zaman ayırmanız da daha iyi hissetmenize ve bu zorlu zamanlarda ilerlemenize yardımcı olacaktır.
4. Nefes alma tekniklerini denemelisiniz.
Bir lider olmak birçok sorumluluğu da beraberinde getirir. Zorlu zamanlardan geçerken üstünüzdeki baskı daha da artacaktır ve herkes sorunlarını çözmeniz için size başvuracaktır. Sorunlarla başa çıkmaya çalışırken hem fiziksel olarak hem de zihinsel olarak zorlanırsınız. Böyle durumlarda birkaç dakika durup derin nefesler alarak sakinleşebilirsiniz.
5. Gün içinde sizi mutlu edecek küçük şeyler bulmaya çalışmalısınız.
İçinde bulunduğunuz zorlu durum iyi şeyleri görmenizi zorlaştırabilir. Bu da negatif düşünmenize ve işinizde üretken olamamanıza yol açabilir. Bu durum bir süre sonra çalışanlarınız da etkilemeye başlayacaktır.
Olumsuz bir bakış açısından kurtulmak sizin ve çalışanlarınızın daha üretken olmasını sağlayacaktır.
Olumsuzluklardan kurtulmak için gün içinde sizi mutlu eden küçük şeyleri bulmalısınız. Örneğin, masanıza ailenizin, arkadaşlarınızın veya evcil hayvanınızın bir fotoğrafını koyarak olumsuzluğa kapıldığınızı hissettiğinizde fotoğrafa bakıp daha iyi hissedebilirsiniz. Ayrıca, gün içinde çalışanlarınıza gülümseyip selam vermek hem sizin hem de onların moralini artıracaktır.
6. Liderlik göreviniz sizin için öncelikli olmalıdır.
Bir lider olmakla bir yönetici olmak arasında büyük bir fark vardır. Zorlu zamanlarda liderlik görevinizi unutmamanız çok önemlidir. Bu dönemlerde çalışanlarınıza yapabileceklerinden fazla iş vermemelisiniz. Her çalışanla görüşerek bu dönemdeki sorunlarını ve işteki problemi nasıl çözebileceğiniz hakkında konuşmalısınız.
7. İletişime açık olmalısınız.
Müşterileriniz ve çalışanlarınız sizinle konuşmak istediğinde onlarla iletişim kurmaya açık olmalısınız. Zorlu zamanlar yaşanırken çalışanların ve müşterilerin size sormak istedikleri birçok soru olacaktır. Onlara gerekli cevapları vermezseniz ne yapacaklarını bilemezler ve durum daha da zorlaşabilir. En azından haftada bir kez çalışanlarınızla işteki gelişmeler hakkında toplantı yapmalısınız.
8. Öğrenmeyi asla bırakmamalısınız.
Daha iyi bir lider olmayı öğrenmek sürekli devam eden bir süreçtir. Şu anda tam olarak istediğiniz yerde olmasanız bile bunu değiştirebilirsiniz. Şu anda yaptıklarınızın yeterli olduğunu düşünüp aynı yerde kalmamaya özen göstermelisiniz.
Çalışanlarınıza ve müşterilerinize yapılan işler hakkında ne düşündüklerini ve bir dahaki sefere nasıl iyileştirmelerin yapılabileceğini sormalısınız.
Liderlik, özellikle zor zamanlarda kolay bir iş değildir. Ancak, ekibinize ilgi göstererek, doğru olanı yapmaya odaklanarak ve nasıl daha iyi bir lider olabileceğinizi öğrenmeye istekli olarak çalışanlarınıza en zorlu zamanlarda bile yardımcı olabilirsiniz.
9. Küçük sorunları görmezden gelmemelisiniz.
Küçük sorunlarla ilgilenmezse bunlar daha büyük sorunlara yol açacaktır. Uğraşmanız gereken daha büyük ve zorlu problemler olsa da küçük problemlerin önemsiz olduğunu düşünmemeniz gerekir. Bir sorunun ortaya çıkmaya başladığını gördüğünüzde hemen onunla ilgilenmelisiniz.
Bu konu hakkında ne düşünüyorsunuz? Yorumlarda buluşalım...
Yorum Yazın