Sürekli İşten Kovmakla Tehdit Eden Patrona Tazminat Cezası

28.01.2024 - 17:57

İş yerinde patronu tarafından kovulmakla tehdit edildiğini öne süren çalışan, istifa ederek tazminat davası açtı. İş mahkemesi davayı reddedince dava istinafa taşındı. İstinaf mahkemesi, işçinin mobinge uğradığına karar vererek manevi tazminata hükmetti.

İçeriğin Devamı Aşağıda

Reklam

İş mahkemesinde görülen bir davada, işçinin patronu tarafından sürekli işten atılmakla tehdit edilmesi ve aşağılanması sonucunda maruz kaldığı mobbinge ilişkin önemli bir karar verildi.

İçeriğin Devamı Aşağıda

Reklam

Çalışan, yaşadığı mağduriyeti gerekçe göstererek istifa etti ve ardından manevi tazminat talebiyle iş mahkemesine başvuruda bulundu.

Mahkeme, başvuruyu reddetti ancak davacı çalışan, kararı istinafa götürdü.

Davayı inceleyen bölge adliye mahkemesi hukuk dairesi, çalışanın yaşadığı sürekli aşağılanma, tehdit ve psikolojik baskı sonucu sağlığının bozulduğu ve psikolojik tedavi gördüğüne dair belgeleri değerlendirdi.

Mahkeme, inceleme sonunda iş mahkemesinin davanın reddi kararını uygun bulmadı ve işçinin manevi tazminat talebinin kabulüne hükmetti.

İçeriğin Devamı Aşağıda

Reklam

Kararda, işçinin patronu tarafından aşağılandığı, görev tanımı dışındaki işlerin işçiye yaptırıldığı, hedeflere ulaşılamaması durumunda işten atılacağı konusunda tehdit içeren mailler aldığı ve bu sürekli davranışlar nedeniyle işçinin sağlığının bozulduğu belirtildi.

Mahkeme, işçinin işyerinde psikolojik taciz ve baskıya maruz kaldığı sonucuna vardı ve manevi tazminat talebini haklı buldu.

Yorumlar ve Emojiler Aşağıda

Reklam

İş mahkemesinde görülen bir davada, işçinin patronu tarafından sürekli işten atılmakla tehdit edilmesi ve aşağılanması sonucunda maruz kaldığı mobbinge ilişkin önemli bir karar verildi.

Çalışan, yaşadığı mağduriyeti gerekçe göstererek istifa etti ve ardından manevi tazminat talebiyle iş mahkemesine başvuruda bulundu.

Mahkeme, başvuruyu reddetti ancak davacı çalışan, kararı istinafa götürdü.

Davayı inceleyen bölge adliye mahkemesi hukuk dairesi, çalışanın yaşadığı sürekli aşağılanma, tehdit ve psikolojik baskı sonucu sağlığının bozulduğu ve psikolojik tedavi gördüğüne dair belgeleri değerlendirdi.

Mahkeme, inceleme sonunda iş mahkemesinin davanın reddi kararını uygun bulmadı ve işçinin manevi tazminat talebinin kabulüne hükmetti.

Mahkeme, işçinin işyerinde psikolojik taciz ve baskıya maruz kaldığı sonucuna vardı ve manevi tazminat talebini haklı buldu.

Yorum Yazın