Görüş Bildir
Haberler
Haftada 4 Gün Çalışma Düzenine Geçen İlk Türk Şirket Olmuştu: Kısa Çalışma Haftasının Sonuçlarını Açıkladı

etiket Haftada 4 Gün Çalışma Düzenine Geçen İlk Türk Şirket Olmuştu: Kısa Çalışma Haftasının Sonuçlarını Açıkladı

Kübra Köklü
12.04.2024 - 20:18 Son Güncelleme: 17.04.2024 - 08:13

Belçika'da yürürlüğe giren haftada 4 gün mesai uygulaması çokça tartışılmıştı. Geçtiğimiz yıl, bir Türk şirketinden herkesi şaşırtan bir hamle geldi. Türkiye'de Aksa Akrilik Şirketi tarafından haftada 4 gün mesai uygulaması başlatıldı. Herkes tarafından merak edilen yeni düzenin sonuçları açıklandı. İşte detaylar...

İçeriğin Devamı Aşağıda
Reklam

Bloomberg’den Uğur Yılmaz'ın haberine göre, Haftada dört gün çalışma uygulamasına katılım oranı yüzde 94’e ulaşırken, çalışanların maaşlarını veya sosyal haklarını değiştirmeden 4 günlük çalışma düzenine geçildiği öğrenildi.

Bloomberg’den  Uğur Yılmaz'ın haberine göre, Haftada dört gün çalışma uygulamasına katılım oranı yüzde 94’e ulaşırken, çalışanların maaşlarını veya sosyal haklarını değiştirmeden 4 günlük çalışma düzenine geçildiği öğrenildi.

Bu çalışma düzenini kalıcı hale getiren şirket, Aksa çalışanlarıyla bir anket yaptı. Ankette, dört günlük çalışma haftası çalışan bağlılığını, üretkenliği, motivasyonu ve iş-yaşam dengesini yüzde 85’in üzerinde destekledi. CEO Cengiz Taş ise iş başvurularında bir artış gözlemlendiğine dikkat çekti. Şirketin Ar-Ge ve sürdürülebilirlik grup müdürü Aslı Ertan da “Çalışma arkadaşlarımın ve ekibimin motivasyonu açıkça arttı” diye belirtti.

Bu çalışma düzenini kalıcı hale getiren şirket, Aksa çalışanlarıyla bir anket yaptı. Ankette, dört günlük çalışma haftası çalışan bağlılığını, üretkenliği, motivasyonu ve iş-yaşam dengesini yüzde 85’in üzerinde destekledi. CEO Cengiz Taş ise iş başvurularında bir artış gözlemlendiğine dikkat çekti. Şirketin Ar-Ge ve sürdürülebilirlik grup müdürü Aslı Ertan da “Çalışma arkadaşlarımın ve ekibimin motivasyonu açıkça arttı” diye belirtti.

Anket sonuçlarına göre, Aksa’daki olumlu sonuca karşın uygulama sırasında çeşitli zorluklar da yaşandığına da değinildi. Başlangıçta salı ve perşembe günleri izin günü olarak belirlenirken, sabit gün sistemindeki aksaklıklar nedeniyle şirket izin günlerini daha esnek bir şekilde belirlemeye karar verildi. Bazı çalışanlar, tam gün izin yapmak yerine izinleri saatlere bölerek kullanmayı tercih etti.

Anket sonuçlarına göre, Aksa’daki olumlu sonuca karşın uygulama sırasında çeşitli zorluklar da yaşandığına da değinildi. Başlangıçta salı ve perşembe günleri izin günü olarak belirlenirken, sabit gün sistemindeki aksaklıklar nedeniyle şirket izin günlerini daha esnek bir şekilde belirlemeye karar verildi. Bazı çalışanlar, tam gün izin yapmak yerine izinleri saatlere bölerek kullanmayı tercih etti.

Mavi yakalı işçiler de dahil olmak üzere 1200 kişilik bir iş gücüne sahip şirket, saat bazında ücretlendirilen ve fazla mesai ücreti alan mavi yakalı işçiler daha kısa çalışma haftasına dahil edilmedi.

Mavi yakalı işçiler de dahil olmak üzere 1200 kişilik bir iş gücüne sahip şirket, saat bazında ücretlendirilen ve fazla mesai ücreti alan mavi yakalı işçiler daha kısa çalışma haftasına dahil edilmedi.
Yorumlar ve Emojiler Aşağıda
Reklam
BU İÇERİĞE EMOJİYLE TEPKİ VER!
81
27
2
2
1
0
0
Yorumlar Aşağıda
Reklam
ONEDİO ÜYELERİ NE DİYOR?
Yorum Yazın
Demirel can

mavi yakalar yani işçi sınıfı dahil edilmemiş yani beyaz yaka yönetim kısmına 4 gün çalışma hakkı tanınmış yani yine olan işçiye olmuş yani emek verip yorula... Devamını Gör

mamamia

İlber hocamın Almanlar için "bunlar yatmayı da bilmez saçmalayacaklar" cümlesi geldi aklıma :)) motivasyonun artacağı kesin tabi ama her yerde uygulanır mı, ... Devamını Gör

Ali

Hocam. Onların daha cok bazılarının sosyal çevresi işyerinden ibaret olduğu için depresyona filan girmelerinden korkuyorlar.

Falcao

Her şirketin geçmesini bekliyoruz ama nerde bizimkilerin elinde olsa 12 saat yapacak

60 saat çalışıyorum haftada söyleyeceklerim bu kadar