'Dünyada Çalışanların Yüzde 87'si, Türkiye'de Yüzde 85'i İş Yerinde Mutsuz'

Her yıl yayınladığı Çalışan Memnuniyeti anketiyle iş yaşamının dünya çapındaki mutluluk kaydını tutan Gallup'un verilerine göre, ABD'de çalışan nüfusun yüzde 70'i, Türkiye'de yüzde 85'i, dünya genelinde ise yüzde 87'si iş yerinde mutsuz.

Gallup'a göre bu mutsuzluğun dünya ekonomisine yıllık maliyeti ise 450 - 500 milyar dolar.

Uzmanlar mutsuz çalışanın tam olarak potansiyelini ortaya koyamadığını belirtiyor. Bu durum da verimin düşmesine, kuruma bağlılığın azalmasına ve şirketlerin rekabet avantajını kaybetmesine yol açıyor.

Yani mutsuz bir çalışan, yeni mutsuz çalışanlar yaratıyor. Ve bu durum genel olarak şirket içerisinde bir zehirlenme etkisi yapıyor.

Dale Carnegie Enstitüsünün yaptığı bu çalışma aynı zamanda, mutsuz çalışanların işlerine bağlılık duymadığını da gösteriyor. 

Society for Human Resource Management'ın (SHRM) raporu ise, mutlu çalışanlara sahip işletmelerin 3 kat daha yaratıcı olduğuna ve % 37 daha iyi bir ticari performans sergilediğine dikkat çekiyor.

Capital Dergisi Gallup'un araştırması biraz daha derinleştirmiş ve çalışan mutsuzluğunun sebeplerini irdelemiş. Dergiden Hande Yavuz Çalık, anket sonuçlarında Türkiye'de çalışanları en çok mutsuz eden sebeplerin şöyle olduğunu belirtiyor:

• Yönetici veya iş arkadaşlarımla olan ilişki - % 27

• Maaş - % 25

• Kariyer olanaklarının sınırlı olması - % 15

• Yeterince takdir görememe - % 13

• Aynı işi yapmaktan dolayı sıkılma - % 7

• Şirket kültürü ile olan uyumsuzluk - % 6

• Çalışma ortamının fiziksel iş yapmaya engel olması - % 4

• Eğitim olanaklarının yetersiz olması - % 3

Raporlamalara ve insan kaynakları uzmanlarına göre, Türkiye'de sosyal güvenlik sistemi yetersiz, şirketler kurumsal yönetim prensiplerinden uzak ve bu da % 85 gibi önemli bir mutsuzluk oranı yaratıyor. Kısacası hem dünyada hem de Türkiye'de, birçok insan için iş yeri sadece 'doyduğu yer'.

Araştırma hakkındaki daha kapsamlı verileri Capital Dergi - Eylül 2016 sayısından okuyabilirsiniz.